コンサルティング

顧問契約では下記の①～⑤の相談・対応を継続的に行います。
記載内容は一例です。記載の無い事項についてもお気軽にご相談ください。

• 顧問契約 範囲内

  問題社員への対応

  • ◯トラブル発生から解決までの対応
  • ◯各社員の特性に応じたアドバイス
  • ◯事案に応じた注意書、懲戒処分(けん責、出勤停止、懲戒解雇等)通知書の作成
  • ◯セクハラ、パワハラ等の防止、対応

• 顧問契約 範囲内

  解雇に関する相談

  • ◯解雇の判断、手続きに問題がないかの相談
  • ◯解雇予告通知書、解雇通知書、退職勧奨通知書などの作成
  • ◯解雇予告手当の計算、通知書の作成

• 顧問契約 範囲内

  メンタルヘルスに関する相談

  • ◯休職から復職までの手続き、通知書作成
  • ◯傷病手当金制度の説明
  • ◯仕事と治療の両立支援
  • ◯短時間勤務制度の導入

• 顧問契約 範囲内

  法改正への対応

  • ◯頻度の多い労働・社会保険関係法令の改正への対応、お知らせ
  • ◯労働保険料、社会保険料改定のお知らせ
  • ◯最低賃金を下回らないかチェック

• 顧問契約 範囲内

  人事・労務に関する相談全般

  • ◯労働時間、休憩、休日についての相談
  • ◯勤怠管理についての相談
  • ◯年次有給休暇の管理についての相談
  • ◯給与計算についての相談
  • ◯定年後の再雇用についての相談
  • ◯有期雇用労働者の無期転換ルールへの対応相談
  • ◯安全衛生管理についての相談

  

• 顧問契約 範囲外

  調査への対応

  • ◯労働基準監督署の調査対応、立ち合い、是正報告書・添付資料作成
  • ◯年金事務所の調査対応、立ち合い

• 顧問契約 範囲外

  就業規則の作成

  • ◯就業規則、各種規程（賃金規程、育児・介護休業規程等）の作成、届出
  • ◯規定の解釈、運用についての相談
  • ◯規定の見直しについての相談